Exploring gender differences in labor markets from the perspective of the task based approach

Abstract

Utilizando microdatos de encuestas de hogares de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, caracterizamos los cambios en el empleo y los salarios entre mediados de la década de 2000 y finales de la década de 2010, enfatizando la dimensión de género desde la perspectiva del enfoque basado en tareas. Empleamos encuestas de PIAAC-OCDE para estudiar el contenido de tareas de los trabajos y crear un índice de contenido de tareas rutinarias (RTC) de las ocupaciones. Documentamos cinco hechos: (i) Actualmente, la proporción de tareas rutinarias es mayor para las mujeres que para los hombres. (ii) La estructura de empleo está considerablemente más sesgada hacia trabajos de alto RTC en América Latina que en los países de la OCDE, para ambos géneros. (iii) Hubo un aumento en la participación laboral de los puestos de bajo RTC durante el período de estudio, impulsado principalmente por movimientos en la estructura ocupacional de las mujeres, especialmente las jóvenes y de mediana edad. (iv) Las ganancias salariales fueron relativamente más altas en las ocupaciones de alto RTC, con este patrón más pronunciado para los hombres que para las mujeres. (v) Si bien hubo una reducción modesta en la brecha salarial de género, la disminución fue más fuerte en las ocupaciones con uso intensivo de computadoras.

Using households survey microdata from Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru, we characterize changes in employment and wages between the mid-2000s and the late-2010s emphasizing the gender dimension from the viewpoint of the task-based approach. We employ surveys from PIAAC-OECD to study the task content of jobs and create an index of routine task content (RTC) of occupations. We document five facts: (i) The proportion of routine tasks is currently higher for women than for men. (ii) The employment structure is considerably more biased towards high-RTC jobs in Latin America than in OECD countries, for both genders. (iii) There was an increase in the employment participation of low-RTC jobs during the period under study, mainly driven by movements in the occupational structure of women, especially the young and middle-aged. (iv) Wage gains were relatively higher in high-RTC occupations, with this pattern more pronounced for men than for women. (v) While there was a modest reduction in the gender wage gap, the decline was stronger in computer-intensive occupations.