Relaciones laborales en Argentina: Negociación colectiva y diálogo social en tiempos de pandemia

Abstract

En Argentina, la pandemia coincidió con un gobierno que asumió en 2019 en un contexto de crisiseconómica. En este escenario, indujo al diálogo social tripartito con los trabajadores y empleadores,que implicó desafíos inéditos para las relaciones laborales. El propósito de este artículoes explorar qué dinámica tuvo la negociación colectiva y ponderar las similitudes y diferenciasentre trabajadores declarados “esenciales”, como los del sector sanidad, y “no esenciales”, comolos del gastronómico. Se observan dos tendencias, por un lado, los actores empresariales, sindicalesy el Estado, a través de la negociación colectiva, dieron respuesta a las nuevas demandas.Por otro, la pandemia generó una revitalización de la negociación, incorporando otros contenidosacordes a la crisis sanitaria.

The pandemic reached Argentina when a new government had elected in 2019, in a context marked by a major economic crisis. Such a scenario promoted a threefold social dialogue with workers and employers, thus giving rise challenges for labor relations. This article is aimed at exploring the dynamics of collective bargaining, and analyze the similarities and differences between workers whose activities were declared “essential”, like the healthcare industry, and “non-essential”, like the gastronomy sector. Two tendencies are detected: on the one hand, the convergence of union associations, employers and the government through collective bargaining in order to meet new demands. On the other hand, the pandemic caused the bargaining to be revitalized, by adding other contents in line with the health crisis.

Na Argentina, a pandemia chegou com um governo empossado em 2019, em um contexto de crise econômica. Nesse cenário, ela instigou o diálogo social tripartite com os trabalhadores e os empregadores, que trouxe desafios inéditos para as relações trabalhistas. O propósito deste artigo é explorar a negociação coletiva e examinar as semelhanças e as diferenças entre trabalhadores cujas atividades foram declaradas como “essenciais”, tais como o setor de saúde, e “não essenciais”, tal como o setor gastronômico. Observam-se duas tendências: por um lado, lós acordos evidenciaram a convergência entre as associações sindicais, as empregadores e o Estado através da negociação coletiva para dar uma resposta às novas demandas. Por outro, a pandemia gerou uma revitalização da negociação, que incorporou outros conteúdos condizentes com a crise sanitária.