La construcción social de la “masculinidad” y la “feminidad” en el mundo del trabajo como procesos de precarización laboral: una indagación a partir de dos estudios de casos

Abstract

En esta ponencia nos proponemos problematizar la división sexual del trabajo desde un ángulo poco abordado. Suele analizarse recurrentemente la división genérico-sexual del trabajo como parte de las persistentes desigualdades entre los géneros, en el que las mujeres se encuentran en posiciones desventajosas frente a los varones. Tal como explican numerosas investigaciones, en los niveles de actividad de los mercados laborales las mujeres se encuentran en los empleos peores pagados, mal remunerados, descalificados, con menores niveles de protección social, entre otras cuestiones. Lo que poco se ha explorado es cómo los procesos de feminización y masculinización del trabajo, lejos de ser procesos desconectados, se constituyen como dos caras de una misma moneda: ambos fenómenos contribuyen a los procesos de precarización laboral, tanto para mujeres como para hombres. La interpelación a saberes supuestamente femeninos o masculinos en los espacios de trabajo robustece procesos de precarización y pérdida de derechos. Por tanto, la feminización y la masculinización del trabajo se convierten en procesos sociales que deben ser analizados de manera comparada, para en definitiva develar la producción y uso de la fuerza del trabajo en el capitalismo. Este trabajo se basa en el análisis de dos estudios de caso: las trabajadoras domésticas remuneradas de la Ciudad de Buenos Aires y los trabajadores petroleros de la Patagonia argentina. En el marco de este planteo, en el presente ensayo recuperamos un enfoque desde la antropología del trabajo, para hacer hincapié en la importancia de los estudios de caso, abordajes que permiten analizar las relaciones de poder que se manifiestan en procesos sociales y culturales, así como pensar en los sujetos de carne y hueso. La comparación entre ambas investigaciones nos permitió delinear algunas tesis centrales respecto de cómo se configuran los procesos de precarización laboral a partir de la división sexual del trabajo.