Generación Y: La función subjetiva del tiempo de acceso al mundo del trabajo

Abstract

En este trabajo se explora la percepción y significación de la "generación Y" de las prácticas de trabajo contemporáneas en organizaciones públicas y privadas. Se indagan similitudes y diferencias según la trayectoria laboral sea en el sector público o privado. La aproximación es cualitativa y comprende la implementación de dos técnicas cualitativas: entrevistas semiestructuradas y trayectorias psicosociales laborales. Las participantes son dos mujeres de igual edad y nivel de formación. Una se desempeña en el sector público -tres años de antigüedad- y la otra, en el privado -un año de antigüedad-. El análisis del material es de contenido, a partir de categorías de análisis predefinidas: Trabajo/empleo; Sectores público/privado; Identidades trabajadoras; Generaciones. Se analizan también otras categorías emergentes del proceso de exploración: significado del trabajo para los jóvenes y experiencias críticas de las prácticas de trabajo.

This paper explores the perception and significance of "generation Y" in contemporary work practices in public and private organizations. Similarities and differences are investigated according to the labor trajectory, whether in the public or private sector. The approach is qualitative and includes the implementation of two qualitative techniques: semi-structured interviews and psychosocial work trajectories. The participants are two women of the same age and level of training. One works in the public sector -three years old- and the other, in the private sector -one year old-. The analysis of the material is of content, based on predefined categories of analysis: Work/employment; Public/private sectors; Worker identities; generations. Other emerging categories of the exploration process are also analyzed: the meaning of work for young people and critical experiences of work practices.