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dc.contributor.author
Castro Solano, Alejandro
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dc.date.available
2023-03-22T18:26:42Z
dc.date.issued
2010-12
dc.identifier.citation
Castro Solano, Alejandro; Percepción del clima de aceptación de la diversidad en las organizaciones: Un estudio con líderes argentinos; Consejo Nacional de Democratización del Libro y de Fomento de la Lectura. Promolibro; Boletin de Psicología; 2010; 98; 12-2010; 41-53
dc.identifier.issn
0212-8179
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/191466
dc.description.abstract
El objetivo de este trabajo consistió en construir y validar una prueba (clima de aceptación de la diversidad, CLIAD) en idioma español para evaluar el clima percibido por los miembros de una organización acerca de su ambiente de trabajo. El clima de aceptación de la diversidad es entendido como las creencias generalizadas acerca de las normas y conductas reinantes en una organización y como los premios están relacionados con los esfuerzos de los empleados. La versión final de la prueba consta de 13 ítems. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el CLIAD presenta propiedades psicométricas satisfactorias (fiabilidad y validez). Para obtener la evidencias de validez externa se utilizaron otros instrumentos (Organizational Description Questionnaire, Bass y Avolio, 1992; Bienestar Laboral, Ward, 1990). El CLIAD correlaciona positivamente con un clima organizacional transformacional y con satisfacción laboral percibida. Participaron 374 líderes, 241 habían liderado personal en el exterior en un promedio de 3,45 años (DE=4.99). Por otro lado, participaron 133 líderes que no habían liderado en el exterior. Todos eran residentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Conurbano Bonaerense.
dc.description.abstract
The main goal of this work was to construct and validate, in spanish language, a scale (climate of acceptance of diversity, CLIAD) for assessing the climate per-ceived by organizational members about their work environment. The climate of acceptance of diversity is understood as generalized beliefs about norms and behaviors prevalent in an organization and how rewards are related to the efforts in an organization. The final version of the scale consists of 13 items. The results support the conclusion that the CLIAD has satisfactory psychometric properties (reliability and validity). For evidences of external validity other instruments were used (Organizational Description Ques¬tionnaire, Bass and Avolio, 1992, Job Satisfaction, Warr, 1990). The CLIAD positively correlated with transformational organizational climate and perceived job satisfaction. Participated 374 leaders, 241 of them had leaded personnel outside their country, the stays outside had lasted in average 3,45 years (DE=4.99). On the other hand, participated 133 leaders, they didn’t leaded personnel outside their country. All of them lived in Buenos Aires City and Conurbano.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Consejo Nacional de Democratización del Libro y de Fomento de la Lectura. Promolibro
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subject
CLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subject
DIVERSIDAD
dc.subject
LIDERAZGO
dc.subject
MULTICULTURALISMO
dc.subject.classification
Psicología especial
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dc.subject.classification
Psicología
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dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
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dc.title
Percepción del clima de aceptación de la diversidad en las organizaciones: Un estudio con líderes argentinos
dc.title
Perception of the climate of acceptance of diversity in organizations. A study of argentine leaders
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2023-03-20T14:58:07Z
dc.identifier.eissn
0212-8179
dc.journal.volume
2010
dc.journal.number
98
dc.journal.pagination
41-53
dc.journal.pais
España
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dc.journal.ciudad
Valencia
dc.description.fil
Fil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
dc.journal.title
Boletin de Psicología
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N98.htm
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://dialnet.unirioja.es/ejemplar/244596
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