Del trabajador al colaborador: del uso de la teoría del Capital Humano en el proceso de privatizaciones en Argentina (1990-2001)

Abstract

La privatización de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTEL) transformó profundamente las identidades laborales, producto de un enfrentamiento suscitado por el campo privado entre nuevos y viejos trabajadores. Numerosas mutaciones epistemológicas acompañaron las innovaciones técnicas que constituirán el sustrato sobre el cual se construirá una nueva cultura organizacional. En este artículo intentaremos demostrar que en la teoría del capital humano estructura la ofensiva capitalista en Argentina a principios de 1990 para lograr su objetivo estratégico: aumentar sensiblemente la productividad laboral.

The privatization of the National Communications Enterprise (ENTEL) in Argentina, has transformed largely not only the labor’s identities but the entrepreneurial organization too. Numerous epistemological changes have joined the technological innovations that would build the basement for the construction of a new organizational culture. In this article, we try to demonstrate that the human capital theory represents the heard of those changes for achieving a strategic purpose: to increment the productivity of the bodies.