La cristalización de la flexibilización laboral en las convenciones colectivas de trabajo: El caso de los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales

Abstract

En este artículo analizaremos las transformaciones que tienen lugar en la esfera del trabajo a partir de las reformas estructurales implementadas en Argentina durante la década del noventa. En el caso de Yacimientos Petrolíferos Fiscales, las innovaciones en las relaciones sociales de producción se evidencian con mayor nitidez desde que el ingeniero José Estenssoro es designado interventor de la firma en agosto 1990. La puesta en marcha de un programa de racionalización del personal desde ese año y la incorporación de dispositivos de flexibilización laboral en las Convenciones Colectivas de Trabajo del sector petrolero muestran un aspecto de las modificaciones en el modelo de acumulación iniciado a mediados de los 70: el debilitamiento del movimiento obrero organizado y construir nuevos modelos organizativos que le permitan defenderse con eficacia de los embates del capital.

This article deals with the changes that took place in the workforce since the introduction of structural reforms in Argentina over the 1990s. In the case ofYacimientos Petrolíferos Fiscales, the innovations in production social relations are more clearly evident since Engineer José Estensoro was appointed the company’s comptroller in August of 1990. The implementation of an employment rationalization plan since that year and the incorporation of labour flexibilization measures in the Collective Bargaining Agreements of the oil-producing sector show one of the aspects of the modifications in the accumulation model started in the mid-1970s: the weakening of the organized workforce and the construction of new organization models to help with an efficient defence against the battering of capital.