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dc.contributor.author
Salessi, Solana Magalí
dc.contributor.author
Omar, Alicia Graciela
dc.date.available
2022-11-24T14:48:30Z
dc.date.issued
2017-06
dc.identifier.citation
Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral; Pontificia Universidad Javeriana; Universitas Psychologica; 16; 6-2017; 1-13
dc.identifier.issn
1657-9267
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/178844
dc.description.abstract
Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.
dc.description.abstract
The impact of organizational cynicism (OC) on the relationship between dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) and job satisfaction was analyzed. The empirical verification was carried out on a sample of 343 Argentinean workers. Participants completed a questionnaire with measures of dark personality, OC, and job satisfaction. Hypotheses on direct and indirect relationships between variables were tested by correlation analysis and structural equation modeling. The results confirmed that the dark triad predicts CO; and that CO fully mediates the relationship between the dark side of personality and job satisfaction. Practical implications of findings are discussed and new lines for future studies are suggested.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Pontificia Universidad Javeriana
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subject
TRIADA OSCURA
dc.subject
CINISMO ORGANIZACIONAL
dc.subject
SATISFACCIÓN LABORAL
dc.subject
MODELO EXPLICATIVO
dc.subject.classification
Otras Psicología
dc.subject.classification
Psicología
dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
dc.title
Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral
dc.title
Organizational Cynicism: A Bridge between the Dark Side of Personality and Job Satisfaction
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2022-11-24T13:18:25Z
dc.identifier.eissn
2011-2777
dc.journal.volume
16
dc.journal.pagination
1-13
dc.journal.pais
Colombia
dc.journal.ciudad
Bogotá
dc.description.fil
Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
dc.description.fil
Fil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina
dc.journal.title
Universitas Psychologica
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.redalyc.org/journal/647/64755358004/html/
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