Cinismo Organizacional: Un Puente entre el Lado Oscuro de la Personalidad y la Satisfacción Laboral

Abstract

Se analizó el impacto del cinismo organizacional (CO) sobre las relaciones entre la tríada oscura (Maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) y la satisfacción laboral. La verificación empírica se realizó sobre una muestra de 343 trabajadores argentinos. Los participantes completaron un cuestionario integrado por medidas de personalidad, CO y satisfacción laboral. Se plantearon hipótesis sobre las relaciones directas e indirectas entre las variables, las que fueron probadas mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales. Los resultados confirmaron que la tríada oscura predice el CO; y que el CO mediatiza completamente las relaciones entre el lado oscuro de la personalidad y la satisfacción laboral. Se discuten las implicancias prácticas de estos hallazgos y se sugieren líneas de investigación para futuros estudios.

The impact of organizational cynicism (OC) on the relationship between dark personality traits (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) and job satisfaction was analyzed. The empirical verification was carried out on a sample of 343 Argentinean workers. Participants completed a questionnaire with measures of dark personality, OC, and job satisfaction. Hypotheses on direct and indirect relationships between variables were tested by correlation analysis and structural equation modeling. The results confirmed that the dark triad predicts CO; and that CO fully mediates the relationship between the dark side of personality and job satisfaction. Practical implications of findings are discussed and new lines for future studies are suggested.