Mecanismos de promoción y participación de las mujeres en Ingeniería

Abstract

Tradicionalmente, a las mujeres les cuesta hacerse un lugar en los ámbitos de trabajo predominantemente masculinos. Sin embargo, la tendencia actual de la evolución empresaria hacia la incorporación de tecnologías informatizadas y hacia los servicios, la feminización de los puestos de trabajo es casi ineludible por las propias condiciones que pueden aportar las mujeres a esos contextos de trabajo, como la posibilidad de escucha, la capacidad de investigación, la intuición el logro de consensos, etc. En este trabajo nos proponemos ver los mecanismos de promoción y participación que utilizan ambos géneros en los oficios técnicos y de la ingeniería, incluso cuando llegan a los cargos jerárquicos, para lograr un lugar aceptado en esos contextos. Estos aportes forman parte de los resultados del Programa PAITE-UBA de Monitoreo de Inserción de Graduados, que recolectan datos cuantitativos y cualitativos en Facultades de Ingeniería Nacionales y Tecnológicas de distintas regiones del país, desde 2002.

Traditionally, women find it hard to make a place in predominantly male work environments. However, the current trend of business development towards the incorporation of computerized technologies and towards services, the feminization of jobs is almost unavoidable due to the very conditions that women can bring to these work contexts, such as the possibility of listen, research capacity, intuition, the achievement of consensus, etc. In this paper we propose to see the mechanisms of promotion and participation that both genders use in technical and engineering trades, even when they reach the hierarchical positions, to achieve an accepted place in those contexts. These contributions are part of the results of the PAITE-UBA Program for the Monitoring of Graduate Insertion, which collect quantitative and qualitative data in National and Technological Engineering Faculties of different regions of the country, since 2002.