Identidad moral e identidad emocional en los trabajadores de la rama del filet de la industria pesquera de Mar del Plata en los años 2014 y 2015

Abstract

En el presente artículo presentamos un avance preliminar sobre algunos aspectos de la identidad moral, ideológica y emocional de un universo de trabajadores/as de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata (provincia de Buenos Aires/ Argentina). En primer lugar, interesa conocer la diversidad de juicios morales desde las cuales estos trabajadores/as describen y evalúan la conflictividad laboral en la industria pesquera. Buscamos conocer los juicios involucrados en la reflexión moral sobre la conflictividad laboral del año 2007. En un segundo momento, nos proponemos hacer observable el papel funcional de las emociones en la producción y reproducción del orden social. Retomando a Norbert Elias, entendemos que las emociones refuerzan los comportamientos socialmente aceptados, advienen como reguladoras de las relaciones sociales y reemplazan el castigo físico y a la sanción. Para lograr los objetivos planteados, se utilizaron principalmente fuentes primarias construidas a partir de una entrevista semiestructurada aplicada en terreno a 161 trabajadores y trabajadoras.

In this article we present a preliminary advance on some aspects of the moral, ideological and emotional identity of a universe of workers of the fish processing industry of the port city of Mar del Plata (Province of Buenos Aires / Argentina). In the first place, it is interesting to know the diversity of moral judgments from which these workers describe and evaluate labor conflicts in the fishing industry. We seek to know the judgments involved in the moral reflection on the labor conflict of the year 2007. In a second moment, we propose to make observable the functional role of emotions in the production and expanded reproduction of social order. Returning to Norbert Elias, we understand that emotions reinforce socially accepted behaviors, come as regulators of social relationships and replace physical punishment and sanction. To achieve the proposed objectives, primary sources constructed from a semistructured interview applied in the field to 161 workers were used.