Una aproximación al desaliento laboral en Argentina

Abstract

Este artículo pretende contribuir a la caracterizacióndel fenómeno del desaliento laboral en la Argentina.Este es un aspecto del funcionamiento de losmercados laborales con excedente de fuerza detrabajo escasamente estudiado pero muy relevantecomo herramienta analítica. Para ello se procedióa estimar la magnitud del mismo a través de doscriterios, uno centrado en la definición clásica detrabajador desalentado -individuo inactivo disponiblepara trabajar que abandonó la búsqueda activa- y el otro más amplio que engloba dentro de estesegmento a la población inactiva en edades centrales -25 a 59 años- excluyendo a jubilados/pensionadosy a estudiantes. Entre los resultados obtenidos cabeseñalar la estabilidad de ambos indicadores entre 2004 y 2012 mientras que la tasa de desocupaciónabierta se redujo sensiblemente. Ello justifica suinclusión en las políticas de protección social.

This article aims to contribute to the characterization of the phenomenon of labor discouragement in Argentina. This is an aspect of the functioning of labor markets with surplus workforce poorly studied but very relevant as analytical tool. We estimated the magnitude of it through two approaches, one focusing on the classical definition of discouraged worker –individuals that abandoned the active search of a job– and the other one including into this segment the economic non-active population with ages from 25 to 59 years –excluding students and retired people–. We found a marked stability of both indicators between 2004 and 2012 when the unemployment rate fell substantially. This characteristic justifies its consideration as a relevant group for the design of social protection schemes.