Diferenciales de salarios horarios por género: Algunas hipótesis sobre un comportamiento atípico

Abstract

En el marco de deterioro relativo y absoluto de las condiciones de inserción de las mujeres asalariadas en el mercado de trabajo, estas mujeres obtienen ingresos salariales horarios en promedio superiores a los varones, generando lo que denominamos una brecha de género inversa. Este resultado atípico se mantiene con independencia del período o de los conglomerados estudiados desde 1980 hasta la fecha. Con el objetivo de indagar sobre este fenómeno, se abandonó el enfoque tradicional de análisis de discriminación en el mercado de trabajo (aplicable a brechas de género desfavorables a las mujeres) y se utilizó el modelo de Tam (1996). La categorización de los asalariados y asalariadas en función de su inserción en el mercado de trabajo (registración, estabilidad, búsqueda de otra ocupación) resultó pertinente para explicar los diferenciales de salarios horarios por género encontrados. El objetivo del trabajo es avanzar en el análisis de los resultados de la modelización para elaborar hipótesis sobre los procesos implícitos en los resultados señalados, prestando particular atención a la estructura sectorial del empleo asalariado y contrastando dichos procesos con aquellos más típicos de economías avanzadas.

The paper analyzes a somewhat striking finding: hourly wage gaps are favorable to women no matter the period or city under study from the 1980’s to date. The appearance of this inverse gender gap in hourly wages has led us to choose a methodology that placed some important characteristics of the Argentine labor market at the core of the analysis. In this paper, we have found that the distinction between regular and irregular employment (widely defined in order to include not only the registration condition but also the degree of job satisfaction, underemployment and relative stability) is essential when trying to explain gender wage gaps.