La salud de los trabajadores como escenario de conflicto y negociación. La Sociedad de Socorros Mutuos del Ferrocarril Central Argentino en las primeras décadas del siglo XX

Abstract

Desde finales de la década de 1960 diversas experiencias de radicalización obrera jalonaban el territorio argentino. Muchas fueron denominadas “clasistas”, “combativas”, “antiburocráticas” o “sindicalismo de liberación”, y tuvieron particular desarrollo en el trienio 1973-1976. El Gran Rosario y el Cordón Industrial del Paraná -uno de los conglomerados industriales más importantes del país- no fueron ajenos a este proceso de movilización social. En este artículo me interesa analizar las singularidades y las formas que asumió la conflictividad y la movilización laboral en diversos colectivos obreros durante el trienio. En particular abordaré los casos de las fábricas SAIPE-Jabón Kop y Sulfacid, de la Zona Norte del Cordón Industrial y los casos de choferes de colectivo y metalúrgicos de la ciudad de Rosario.

In recent years, major advances have been made in research on the railway work world in Argentina. However, researchers have hardly paid any attention to the peculiar labour management policies of railway companies. The aim of this paper is to analyze the Sociedad de Socorros Mutuos (Mutual Aid Society) administered by the Central Argentine Railway wich was a key part of its fringe benefits. Our inquiry is focused in exploring the institution's foundation in the end of the 19th century until its dissolution in the 1920s. We want to prove that workers were able to negotiate, resist or reformulate employers’s initiatives. We are also interested in discussing conceptual tools to address those labour management policies.