Artículo
El presente trabajo se propone contribuir a la mejor comprensión del instituto del despido y sus consecuencias jurídicas patrimoniales y extrapatrimoniales, a partir de una breve comparación entre el sistema jurídico argentino y español. Para ello, se realizará un análisis jurídico de legislación, jurisprudencia y doctrina argentina y española, tendiente a evidenciar la necesidad de dar efectiva tutela a derechos y garantías consagradas por las Constituciones Nacionales y el derecho internacional de los derechos humanos. This work is intended to contribute to a better understanding of the dismissal and its patrimonial and extra-patrimonial legal consequences from a brief comparison between the Argentine and Spanish legal system and from the analysis of the constitutional protection of the right to work as the boundary to dismissal. In order to achieve this, a legal analysis of legislation, jurisprudence and Argentina and Spanish doctrine will be carried out, aimed to demonstrate the need for effective protection to rights and guarantees enshrined in national constitutions and international law of human rights.
Reflexiones sobre el despido en Argentina y España: Garantías para la estabilidad en el trabajo
Título:
Reflections on Unjustified Dismissals in Argentina and Spain: Guarantees of Work Stability
Fecha de publicación:
06/2020
Editorial:
Adapt University Press
Revista:
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
ISSN:
2282-2313
Idioma:
Español
Tipo de recurso:
Artículo publicado
Clasificación temática:
Resumen
Palabras clave:
Despido injustificado
,
Derecho al trabajo
,
Estabilidad
Archivos asociados
Licencia
Identificadores
Colecciones
Articulos (INDES)
Articulos de INSTITUTO DE ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO SOCIAL
Articulos de INSTITUTO DE ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO SOCIAL
Citación
Suarez, María Florencia; Reflexiones sobre el despido en Argentina y España: Garantías para la estabilidad en el trabajo; Adapt University Press; Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo; 8; 2; 6-2020; 122-149
Compartir