La brecha de remuneraciones entre segmentos del mercado de trabajo en la Argentina

Abstract

En economías con mercados laborales duales, las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en el segmento formal perciben una remuneraciónmás alta que quienes lo hacen en el segmento no formal. Este artículo pretendeidentificar y cuantificar el peso de los determinantes de la brecha de remuneraciones entre ocupadas y ocupados formales e informales. Para ello se aplicauna descomposición microeconométrica que permite diferenciar premios a laformalidad y castigos a la informalidad en términos de pago. Se comprobó quela brecha existe y que es sensible a la estructura distributiva de los ingresosdel trabajo. La productividad de los y las ocupadas en ambos segmentos y lascaracterísticas del puesto de trabajo explican una buena parte de la disparidadde remuneraciones. La parte no explicada podría obedecer a la estructura delos mercados y al excedente relativo de fuerza de trabajo resultado del escasopoder de absorción del proceso de acumulación de capital.

In economies with dual labor markets, workers who work in the formal sector receive higher wages than those who work in the non-formal sector. This pur-pose of this article is to identify and quantify the weight of the determinants of the pay gap between formal and informal workers. To this end, a micro-econometric decomposition is applied to differentiate between rewards for formality and punishments for informality in terms of pay. It was found that the gap exists and that it is sensitive to the distributional structure of labor income. The productivity of those employed in both sectors and the charac-teristics of the job explain a large part of the pay gap. The unexplained part could be due to the structure of the markets and the relative surplus labor force resulting from the low absorptive power of the capital accumulation process.