Inmigración y discriminación en el lugar de trabajo. El caso del mercado frutihortícola de la Colectividad Boliviana de Escobar

Abstract

El Mercado Frutihortícola de Escobar es uno de los emprendimientos que se sustenta de y sustenta a la Asociación Civil Colectividad Boliviana de Escobar. Señalo que los miembros de esta organización definen su identidad como inmigrantes extranjeros y que se articulan de manera subalterna en la sociedad en que residen, de acuerdo al mapa local de lugares identitarios posibles. Planteo que el Mercado no sólo puede ser analizado como un enclave étnico sino, también, como un emprendimiento sociocultural. Caracterizo al Mercado como un lugar de trabajo donde distintos agentes producen y consumen distinción laboral. Focalizo en uno de estos agentes, los changarines, para mostrar que las relaciones laborales se encuentran atravesadas por procesos identitarios. Identifico las diferencias entre los changarines argentinos y bolivianos al caracterizar las formas de reclutamiento, los contratos de trabajo, la organización laboral, las modalidades de ejecución de tareas y los sistemas de control, entre otros. La segmentación laboral es explicada por los agentes analizados mediante narrativas que la justifican. Así, estas diferencias son racionalizadas apelando a las distintas pertenencias nacionales de los trabajadores, las que se objetivarían en ciertas características culturales y psico-físicas. Finalmente, señalo que estas diferencias son re-significadas en ocasiones en las que todos los agentes del campo laboral se unen para luchar por, para y contra espacios en la sociedad en la que se articulan de manera subalterna.

The Escobar Fruit and Vegetable Market is one of the enterprises that is sustained by and supports the Asociación Civil Colectividad Boliviana de Escobar. I point out that the members of this organization define their identity as foreign immigrants and that they are articulated in a subaltern way in the society in which they reside, according to the local map of possible identity places. I propose that the Market can not only be analyzed as an ethnic enclave but also as a sociocultural enterprise. I characterize the Market as a workplace where different agents produce and consume labor distinction. I focus on one of these agents, the changarines, to show that labor relations are traversed by identity processes. I identify the differences between Argentine and Bolivian changarines by characterizing the forms of recruitment, employment contracts, labor organization, task execution modalities and control systems, among others. Labor segmentation is explained by the agents analyzed through narratives that justify it. Thus, these differences are rationalized by appealing to the different national belongings of the workers, which would be objectified in certain cultural and psycho-physical characteristics. Finally, I point out that these differences are re-signified on occasions in which all the agents of the labor field come together to fight for, for and against spaces in society in which they are articulated in a subaltern way.