Brecha de ingresos entre géneros: ¿capital humano, segregación o discriminación?

Abstract

Los ingresos de los varones en la Argentina son un 40% más altos que los de las mujeres. El objetivo principal de este trabajo es determinar que parte de esa brecha puede ser explicada por la educación y la experiencia (capital humano) y la inserción diferencial de mujeres y varones en el mercado laboral (segregación). Se examina también el sustento empírico de las hipótesis de auto-selección muestral y de discriminación. Los resultados encontrados permiten afirmar que las diferencias de capital humano entre mujeres y varones, la segregación por ocupaciones y la selección muestral son, en conjunto, responsables de un poco más de la mitad de la disparidad de ingresos entre géneros. El resto quedaría explicado por la conducta discriminatoria de los empresarios.

The income of men in Argentina is 40% higher than that of women. The main objective of this work is to determine that part of this gap can be explained by education and experience (human capital) and the differential insertion of women and men in the labor market (segregation). The empirical support of the hypotheses of sample self-selection and discrimination is also examined. The results found allow us to affirm that the differences in human capital between women and men, occupational segregation and sample selection are, together, responsible for a little more than half of the income disparity between genders. The rest would be explained by the discriminatory conduct of the employers.