Metodologías participativas para la producción de conocimiento sobre riesgos psicosociales en el trabajo

Abstract

El conocimiento constituye una herramienta fundamental para que los trabajadores puedan negociar sus condiciones de trabajo con sus empleadores. Les permite identificar problemas, examinar sus causas y proponer soluciones de forma autónoma. Esta articulación entre participación y conocimiento resulta fundamental en el actual escenario, donde emergen con fuerza los denominados Riesgos Psicosociales en el Trabajo. En Argentina, estos riesgos permanecen invisibilizados, son escasamente reconocidos por los empleadores y no están contemplados en las leyes laborales. Este artículo tiene como objetivo examinar las posibilidades de participación de los trabajadores en la producción de conocimiento sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo y colaborar activamente en las acciones de prevención y monitoreo de estos riesgos dentro de empresas y organizaciones.

O conhecimento se constitui em uma ferramenta fundamental para que os trabalhadores possam negociar suas condições de trabalho com seus empregadores. Permite-lhes identificar problemas, examinar suas causas e propor soluções de forma autônoma. Essa articulação entre participação e conhecimento é fundamental no cenário atual, em que os chamados Riscos Psicossociais no Trabalho emergem com força. Na Argentina, esses riscos permanecem invisibilidados, são pouco reconhecidos pelos empregadores e não estão contemplados pelas leis trabalhistas. Este artigo tem como objetivo analisar as possibilidades de participação dos trabalhadores na produção de conhecimento sobre Riscos Psicossociais no Trabalho e participar ativamente na s ações de prevenção e monitoramento desses riscos nas empresas e organizações.

Knowledge is a fundamental tool for workers to negotiate their working conditions with their employers. It allows them to identify problems, examine their causes and propose solutions autonomously. This articulation between participation and knowledge is fundamental in the current scenario, where the so -called Psychosocial Risks at Work emerge forcefully. In Argentina, these risks remain invisible, are barely recognized by employers and are not covered by labour laws. This article aims to examine the possibilities of workers' participation in the production of knowledge about Psychosocial Risks at Work and to be an active part in the prevention and monitoring of these risks within companies and organizations.

La connaissance est un outil fondamental pour que les travailleurs négocient leurs conditions de travail avec leurs employeurs. Cela leur permet d'identifier les problèmes, d'examiner leurs causes et de proposer des solutions de manière autonome. Cette articulation entre la participation et la connaissance est fondamentale dans le scénario actuel, où les Risques Psychosociaux au Travail émergent avec force. En Argentine, ces risques restent invisibles, sont à peine reconnus par les employeurs et ne sont pas couverts par la législation du travail. Notre article vise à examiner les possibilités de participation des travailleurs à la production de connaissances sur les risques psychosociaux au travail et à participer activement à la prévention et à la surveillance de ces risques au sein des entreprises et des organisations.