Factorial Invariance of the Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil

Abstract

The aim of the present study was to analyse the factorial invariance of the Mac Donald and Mac In-tyre’s Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil. Researchers developed an instrumental cross-sectional study on a non-probabilistic sample of workers (nArgentina = 663, nBrazil = 672). The results indicate that the scale is invariant at configural (SBχ2/gl= 2.06, gfi = .96, cfi = .97, rmsea = .03), metric (δgfi = .009, δcfi = .008, δrmsea = .006), and sca-lar levels (δgfi = .007, δcfi = .009, δrmsea = .004); whereas, partially invariant at a strict level. In turn, the comparison of latent and observed means shows that Brazilian participants are more satisfied with their jobs (MBrazil = 3.86, sdBrazil = .91, MArgentina = 3.52, sdArgentina = .90, t = 8.54, p < .000; cr = 11.062, p <.000), although it is in small effects (d = .37; r = .18). The results obtained indicate that the scale is adjusted to the model of strict factorial invariance, except for three of its items that only reached strong invariance.

El objetivo del presente estudio fue analizar la invarianza factorial de la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre, en Argentina y Brasil. Se desarrolló un estudio instrumental de corte transversal sobre una muestra no probabilística de trabajadores (nArgentina= 663; nBrasil= 672). Los resultados indican que la escala es invariante a nivel configural (SBχ2/gl= 2.06, gfi= .96, cfi= .97, rmsea= .03), métrico (δgfi=.009, δcfi= .008, δrmsea= .006) y escalar (δgfi=.007, δcfi= .009, δrmsea= .004), mientras que es parcialmente invariante, a nivel estricto. A su vez, la comparación de las medias latentes y observadas muestra que los participantes brasileros se encuentran más satisfechos con su trabajo (MBrasil= 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; cr= 11. 062, p < .000), aunque se trata de efectos pequeños (d= .37; r= .18). Los resultados obte-nidos indican que la escala se ajusta al modelo de inva-riancia factorial estricta para todos los ítems, a excepción de tres de ellos que solo alcanzaron invariancia fuerte.

O objetivo do presente estudo foi analisar a invariância fatorial da Escala de Satisfação no Trabalho Genéricade Mac Donald e Mac Intyre, na Argentina e no Brasil. Se desenvolveu um estudo instrumental de corte transversal sobre uma amostra não probabilística de trabalhadores (nArgentina= 663; nBrasil= 672). Os resultados indicam que a escala é invariante nível a configurar (SBχ2/gl= 2.06, gfi= .96, cfi= .97, rmsea= .03), métrico (δgfi=.009, δcfi= .008, δrmsea= .006) e escalar (δgfi=.007, δcfi= .009, δrmsea= .004); enquanto, parcialmente invariante a nível rigoroso. Ao mesmo tempo, a comparação das médias latentes e observadas mostra que os partici-pantes brasileiros se encontram mais satisfeitos com seu trabalho (MBrasil= 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), ainda que se trata de efeitos pequenos (d= .37; r= .18). Os resultados obtidos indicam que a escala se ajusta ao modelo de invariância fatorial rigorosa para todos os itens; com exceção de três deles que só alcançam invariância forte.