Dispositivos de poder en empresas: Un estudio de la relación capital-trabajo en grandes cadenas de supermercados

Abstract

El siguiente trabajo de investigación presenta un análisis de las configuraciones que adoptan las relaciones laborales en el interior de espacios de trabajo. Desde un punto de vista epistemológico y teórico dichas relaciones son concebidas como relaciones asimétricas. Se propone y justifica la riqueza heurística de la aplicación de la noción ‘dispositivo de poder’ para el estudio de la relación laboral. En el marco de estas conceptualizaciones se debaten algunas posiciones teóricas contemporáneas en torno a las nociones de disciplina, control, biopoder, trabajo inmaterial, la especificidad de la relación capital-trabajo como relación de poder; entre otras. Asimismo, se problematiza en torno al carácter de la vinculación del espacio laboral (la empresa) y el contexto social más amplio en el cual se inscribe. Más específicamente esto supone una reflexión sobre el neoliberalismo como específico histórico que describe el carácter de la relación laboral a escala societal. El estudio empírico se realiza en dos grandes cadenas de supermercados de la Argentina que se destacan por lo que denominamos como una política de preferencia generacional de contratación de trabajadores jóvenes.

The following work of investigation presents an analysis of the configurations that adopt the labour relations inside working spaces. From a theoretical and epistemologic point of view these relations are conceived as asymmetric relations. This document proposes and justifies the heuristic richness of the application of the notion “power dispositive” for the study of the labour relation. In the frame of these conceptualizations there are debated some theoretical contemporary positions around the notions of discipline, control, biopoder, immaterial work, the particularity of the relationship between capital and work as relation of power; among others. Likewise, it is analyzed the character of the entail between the labour space (the company) and the most wide social context in which it registers. More specifically this supposes a reflection on the neoliberalism as historical specific that describes the character of the labour relation in the level of the social set. The empirical study realizes in two big chains of supermarkets of the Argentina that they are outlined for what we name as a politics of generational preference orientated to the contracting of young workers.