El rol de las asignaciones cuasi-estables en la restabilización de los mercados laborales

Abstract

Los modelos de asignación bilateral han sido ampliamente utilizados en mercados laborales y en programas de elección de colegios. Una de las propiedades más importantes que debe cumplir cualquier solución es la estabilidad. Grandes progresos se han obtenido en mercados centralizados donde un enteproduce asignaciones estables utilizando variaciones del algoritmo de Aceptación Diferida.La quasi-estabilidad es una relajación de la estabilidad que permite bloquear a parejas que involucran un trabajador y una posición vacía de una rma. Las asignaciones cuasi-estables emergen como estados naturales en algunos mercados.En esta charla contamos el interés de las asignaciones quasi-estables, extendiendo la teoría a mercados laborales descentralizados. El presente análisis puede interpretarse como una secuencia descentralizada de ofertas, en la que las empresas ocupan puestos vacantes y causan vacantes en otras empresas, produciendo una secuencia de asignaciones cuasi-estables que eventualmente converge a una asignación estable. Mostramos como un mercado puede retornar la estabilidad después del retiro de algunos trabajadores o la creación denuevas posiciones.