Competencias profesionales exigidas a los/as Licenciados/as en Psicología en el Mercado Laboral Actual: Apreciaciones de un grupo de empleadores/as de Instituciones Privadas de Salud Mental de la provincia de Santiago del Estero

Abstract

La presente investigación procura dar a conocer los resultados de un estudio efectuado a partir de la teoría de la Psicología Organizacional, con el propósito de conocer cuales son las exigencias del mercado laboral en la actualidad para los/as psicólogos/as, esencialmente en el área de salud mental de la provincia de Santiago del Estero. Teniendo en cuenta que la psicología del trabajo es una disciplina que requiere el cabal conocimiento de los perfiles que caracterizan las exigencias de determinada tarea, así como de las aptitudes de cada postulante, esta investigación de carácter exploratoriodescriptivo, se basará en el análisis de documentos y entrevistas realizadas a empleadores/as de instituciones privadas de salud mental de la provincia de Santiago del Estero. Los principales resultados evidenciaron que las competencias técnicas y de gestión requeridas son numerosas y fundamentales para la contratación de los/as profesionales. Los conocimientos teóricos más solicitados por los/as empleadores/as son el título de Licenciado/a en Psicología, conocimientos en psicofarmacología, experiencia mínima afín, estudios de posgrado (especialización, maestría o doctorado) y conocimientos en psicopatología. Las competencias de gestión escogidas como prioritarias o más valoradas fueron las siguientes: trabajo interdisciplinario, ética profesional, responsabilidad, comunicación, iniciativa, capacidad de aprender rápidamente y planificación/organización. En contrapartida, las menos valoradas fueron las relacionadas con el liderazgo o dirección de compañeros/as y habilidades de negocios o matemáticas. Las mismas, no son necesarias teniendo en cuenta las actividades que el/la profesional debe llevar a cabo en la organización.

This research aims the results of a study from the labor theory of psychology, for the purpose of knowing what the labor market requirements are today for psychologists, mainly in the area of mental health of Santiago del Estero. Considering that the labor psychology is a discipline that requires the thorough knowledge of the profiles caracterizing the requirements of a particular task, as well as the skills of the applicant to carry it out, this descriptive/exploratory investigation is going to be based on the analysis of documents and interviews with employers from privates mental health institutions of Santiago del Estero. The results showed that technical and management skills required, are numerous and central to the hiring of the professionals. The theorical knowledge most requested by employers are, a degree in psychology, expertise in psychopharmacology, experience afin minimum, post graduate study (specialization, master's or post graduate) and knowledge in psychophatology. Management skills chosen as priority or most valued were the following: interdisciplinary work, professional ethics, responsability, comunication, iniciative, ability to learn quickly and planning/organization. In contrast, the least valued was these related to leadership or direction of peers and bussines skills or math. They are not necessary, considering that the professional activities must be carried out in the organization.