Primas salariales sectoriales en Argentina

Abstract

La heterogeneidad salarial en el mercado de trabajo argentino ha recibido gran atención en la literatura. La inserción productiva de los trabajadores es una importante fuente de diferenciales salariales, lo que reconoce al menos dos determinantes principales: la considerable heterogeneidad productiva de nuestro país y las diferencias de atributos productivos en la fuerza laboral. En este trabajo se utilizan técnicas de descomposición tradicionales para cuantificar la contribución de cada uno de estos factores, a distintos niveles de desagregación sectorial. Así, mostramos que las primas salariales de cada sector dependen en gran medida de las características observables de su fuerza laboral, aunque después de controlar por dichos atributos queda una proporción considerable de la variación sin explicar. Finalmente, proveemos evidencia de importante correlación entre estos diferenciales no explicados y diversos atributos de la demanda laboral y del matching entre trabajadores y empresas.

Wage heterogeneity in the Argentine labor market has been broadly analyzed. Differences in job characteristics between workers account for a large proportion of both wage differentials and household income inequality. This is a consequence of sizable productive heterogeneity in the Argentine economy but also of considerable differences in attributes of its labor force. This paper uses traditional decomposition techniques to quantify the contribution of each source of variation in different levels of productive sector disaggregation. We show that the specific wage premium of each sector depends greatly on the observable attributes of its labor force, but substantial variation remains after controlling for such attributes. Finally, we offer some hypotheses on the determinants of wage differentials between Argentine productive sectors.